2021中级经济师人力资源专业模拟试题及答案

1、单选题

根据心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（　）。

A、魅力

B、差错管理

C、智慧型刺激

D、个性化关怀

【答案】B

【解析】本题考查领导理论。交易型领导者的特征：奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。

2、单选题

战略性人力资源管理过程中，需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”这属于（　）。

A、界定组织的经营战略

B、描绘组织的价值链

C、设计战略地图

D、制作人力资源计分卡

【答案】B

【解析】本题考查战略性人力资源管理的过程。描绘组织的价值链：在这一步，组织需要回答这样一个问题：“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”

3、多选题

采用图尺度评价法进行绩效评价具有的缺点包括（　）。

A、绩效标准模糊、抽象

B、不利于绩效评估的反馈

C、不具有普遍适应性

D、开发成本较高

E、评价方法与组织战略之间常常完全不一致

【答案】ABE

【解析】本题考查图尺度评价法的缺点。图尺度评价法不仅非常容易开发，而且对于各种不同的工作、不同的战略以及不同的组织都具有普遍适应性。所以选项CD说法错误。

4、单选题

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（　）。

A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任

B、发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

【答案】C

【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任。“谁主张，谁举证”、“谁做决定，谁举证”。

5、多选题

下列不属于我国企业的补充保险的有（　）。

A、补充医疗保险

B、生育保险

C、失业保险

D、工伤保险

E、企业年金

【答案】BCD

【解析】本题考查企业补充保险。目前我国企业的补充保险主要有企业年金（又称为补充养老保险）和补充医疗保险。

6、单选题

关于工伤认定的说法，错误的是（　）。

A、职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

B、职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

C、职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

D、职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

【答案】B

【解析】本题考查不认定工伤的范围。不得认定为工伤或者视同工伤的：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

7、多选题

劳动合同解除一般包括（　）。

A、协商解除

B、单方解除

C、法定解除

D、主动解除

E、被动解除

【答案】AC

【解析】本题考查劳动合同解除的内容。劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。